没签用工合同，工资赔付标准是多少

打工挣钱天经地义，但有些无良老板却不按套路出牌，连用工合同都不签。对咱劳动者来说，这就像在没有安全网的钢丝上行走，心里没底不说，一旦出了问题，维权都不知道从哪儿下手。没签用工合同，工资赔付标准到底是多少呢？这是很多打工人关心的问题，接下来就详细说说。

一、未签合同工资赔付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，这里的双倍工资是指在正常工资之外额外支付一倍，而不是直接拿两倍的工资。还是以小张为例，他每月工资5000元，工作8个月没签合同，那么公司除了正常支付他这8个月的工资40000元外，还需要额外支付他7个月的双倍工资差额35000元。

三、维权所需材料

要想拿到双倍工资赔付，得有证据证明你和用人单位存在劳动关系。这些材料包括但不限于：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。比如小王没签合同维权时，他提供了银行的工资流水记录，还有同事的证言，最终成功拿到了双倍工资赔付。

四、维权途径

如果遇到用人单位不签合同又不支付双倍工资的情况，可以先和用人单位协商解决。协商的时候注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、你的个人信息以及用人单位的信息等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及前面提到的相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到应有的双倍工资赔付后，后续可能还会面临用人单位的一些小动作，比如刁难、辞退等。这些情况处理起来会比较复杂，一不小心就可能让自己陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有底气。