试用期工作一天公司能辞退吗

很多人找工作时都要经历试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。可有时候，有的人辛辛苦苦去新公司上了一天班，就收到了被辞退的通知，这就让人很苦恼，不禁要问，试用期才工作一天公司就能辞退员工吗？这合法吗？员工又该怎么办？今天就来细细说说这个事儿。

一、公司在试用期有权辞退员工吗

公司在试用期是有一定权利辞退员工的，但不是毫无限制想辞就辞。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。举个例子，公司招聘程序员，要求熟练掌握某几种编程语言，员工面试时说自己精通，但上班第一天连基本代码都写不出来，这样就属于不符合录用条件，公司辞退就没问题。可要是没有合理理由，仅仅因为老板看不顺眼之类的，就随便辞退，那就是不合法的。

二、如何判断公司辞退是否合法

要判断公司辞退是否合法，关键看公司的理由是不是合理。一方面，公司要证明在招聘时就明确了录用条件，并且这些条件是合理且与工作相关的。就像上面说的招聘程序员，要求掌握编程语言就是合理的录用条件。另一方面，公司得有证据证明员工不符合录用条件。比如公司进行了相关技能测试，员工成绩不达标，这就是证据。如果公司拿不出明确的录用条件，或者不能证明员工不符合条件，那辞退就是不合法的。

三、被辞退后员工的维权途径

要是员工觉得公司辞退不合法，有几个维权途径可以选。

1.协商解决：员工可以先和公司好好沟通，把自己的想法和意见说清楚，看看能不能协商一致，让公司恢复劳动关系或者给予一定补偿。

2.投诉举报：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。这时候要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、工资条等能证明和公司存在劳动关系的材料，以及被辞退的相关证据，像辞退通知之类的。

3.申请劳动仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要提交仲裁申请书，把事情的来龙去脉、自己的诉求写清楚，并且附上前面准备好的证据材料。

四、不同维权途径的注意事项

不同的维权途径有不同的注意事项。协商时要保持冷静，心平气和地和公司谈，不要情绪化。在和公司沟通时，可以做个录音，以便后续作为证据。投诉举报要注意时效，一般是违法行为发生之日起两年内。而且要保证提供的材料真实有效。申请劳动仲裁的话，要注意仲裁的时间限制，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要提出申请。同时，要根据仲裁机构的要求，及时补充完善相关材料。

试用期工作一天被公司辞退，情况可不能一概而论，得看公司辞退是不是合法。要是遇到不合法的辞退，员工也别害怕，有多种途径可以维护自己的权益。不过维权过程可能会比较复杂，后续还可能会碰到各种问题，比如仲裁结果不满意怎么办，公司拒绝执行仲裁结果又该如何处理。这些问题要是处理不好，可能会影响员工的合法权益。这时候建议到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，能根据具体情况为你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路。