公司给员工调岗多少次能解除合同

在工作中，员工经常会碰到公司调岗的情况。有些公司可能会频繁给员工调岗，这就让员工心里犯嘀咕，公司到底调岗多少次就可以解除合同呢？其实这并没有一个固定的次数标准，频繁调岗可能是公司变相辞退员工的手段，也可能是出于公司正常的业务调整。员工在面对这种情况时往往很迷茫，不知道公司这样做合不合法，自己又该如何应对。接下来就详细给大家解答一下这个问题。

一、公司调岗的法律依据和限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，公司不能随意给员工调岗，需要和员工协商并且达成一致。比如小王原本在公司做销售工作，公司突然要把他调到行政岗位，这就需要和小王协商，得到他的同意才行。如果公司未经协商就强行调岗，员工有权拒绝。

二、调岗次数与解除合同的关系

法律并没有明确规定公司给员工调岗多少次可以解除合同。调岗是否能成为解除合同的理由，关键要看调岗是否合理。如果公司调岗是出于生产经营的合理需要，且没有降低员工的工资待遇、工作条件等，员工一般应该配合。但如果公司频繁调岗，目的是逼迫员工主动离职，这种调岗就是不合理的。比如小李所在的公司在短短几个月内给他调了三次岗，每次岗位都和他的专业、工作经验不匹配，工资还降低了，这种情况下公司以调岗为由解除合同就是不合法的。

三、员工应对不合理调岗的方法

1.协商解决：当员工遇到不合理调岗时，首先要和公司进行协商。员工可以向公司说明自己的情况和意见，要求公司恢复原来的岗位。比如小张被公司调到了一个不适合他的岗位，他就可以找公司领导沟通，表达自己的想法。

2.收集证据：如果协商不成，员工要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等。这些证据可以证明公司调岗的不合理性。比如小赵被调岗后，他保留了原来岗位的工作成果和新岗位不适合他的相关证明。

3.投诉和仲裁：员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉和仲裁时，员工要提交收集好的证据。比如小钱向劳动监察部门投诉公司不合理调岗时，提交了调岗通知和工资降低的证据。

四、公司合法解除合同的情况

如果公司调岗是合理的，且员工不能胜任新岗位，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。比如小孙被调到新岗位后，经过培训还是无法完成工作任务，公司就可以按照法律规定解除合同。

公司给员工调岗多少次能解除合同并没有一个明确的答案，关键在于调岗是否合理。员工在面对公司调岗时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。如果员工与公司在调岗和解除合同问题上无法达成一致，后续可能会面临更复杂的法律纠纷，比如赔偿金额的确定、劳动关系的恢复等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。