公司辞退孕妇，赔偿标准是什么样

职场中，女性怀孕本是一件喜事，可有些公司却会在这时做出辞退孕妇的举动。这让很多怀孕的女员工陷入困境，一边要担心宝宝的健康，一边又要为工作和生计发愁。公司这样做是否合法？如果不合法，孕妇能得到怎样的赔偿？这是很多人关心的问题。接下来咱们就详细说说公司辞退孕妇赔偿标准的事儿。

一、公司辞退孕妇是否合法

一般情况下，公司不能随意辞退孕妇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但要是孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，公司是可以辞退的。比如，孕妇经常无故旷工，严重影响公司正常工作秩序，公司就有权辞退。

二、不合法辞退的赔偿方式

如果公司辞退孕妇不合法，孕妇有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司要支付辞退之日到恢复劳动关系期间的工资和福利待遇。比如，孕妇被辞退后3个月恢复劳动关系，这3个月的工资和福利公司都要补发。二是孕妇不要求继续履行合同，公司就要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

三、经济补偿的计算方法

经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，孕妇在公司工作了3年半，她前十二个月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、孕妇维权的操作要点

1.协商：孕妇发现被辞退后，先和公司友好协商，表明自己的立场和诉求，争取和平解决。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。

3.申请劳动仲裁：孕妇也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，孕妇还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关材料。

公司辞退孕妇后，后续可能还会涉及到工资结算、社保缴纳等问题。比如，公司是否会按时支付赔偿金，社保会不会及时停缴等。这些问题处理不好，会给孕妇带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合孕妇的具体情况，帮孕妇理清后续流程，维护孕妇的合法权益，让孕妇能安心迎接新生命的到来。