签了合同离职会不会有赔偿金

打工的人谁没动过离职的念头呢？有时候干得不顺心，或者有了更好的发展机会，就想拍拍屁股走人。可要是已经签了合同，这离职会不会有赔偿金拿呢？这是很多打工人心里的疑问。毕竟大家出来工作都不容易，要是能拿到一笔赔偿金，也算是一种安慰。但这赔偿金可不是想拿就能拿的，得看具体情况。接下来就好好说说签了合同离职赔偿金的事儿。

一、员工主动离职一般无赔偿

员工要是自己主动提出离职，通常是没有赔偿金的。这就好比你自己决定不玩这个游戏了，哪有理由找别人要补偿呢？比如小李在一家公司工作，觉得工作内容和自己的职业规划不相符，于是提前三十天以书面形式通知公司要离职，这种情况下公司是不用支付赔偿金的。不过如果员工是依据《劳动合同法》第三十八条的规定离职，比如公司没给员工买社保，或者拖欠工资，那员工就可以要求公司支付经济补偿。

二、公司辞退员工的赔偿情况

公司要是辞退员工，那就得看辞退的原因正不正当了。如果公司是合法辞退，比如员工严重违反公司的规章制度，给公司造成了重大损失，公司辞退员工就不用支付赔偿金。但要是公司违法辞退员工，像没有合理理由就把员工开除，那员工就可以要求公司支付赔偿金。比如小张在公司表现一直不错，可公司突然说要裁员，把小张辞退了，而且没有按照法定程序来，这种情况下小张就可以要求公司支付赔偿金。

三、协商一致离职的补偿

要是员工和公司协商一致解除劳动合同，公司一般要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年零四个月，公司和他协商一致解除劳动合同，那公司就要支付给他三个半月工资的经济补偿。

四、申请赔偿的操作要点

如果员工觉得自己符合获得赔偿金的条件，首先要和公司进行协商。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

签了合同离职后，即便拿到了赔偿金，后续也可能会有一些麻烦事儿。比如公司会不会在你的职业背景调查上使绊子，或者赔偿金支付过程中出现延迟、少付等问题。要是遇到这些糟心事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在离职这件事上更省心，更好地维护自己的合法权益。