试岗期被开除只给最低工资怎么办

找工作的时候，很多公司都会设置试岗期，本意是让双方相互了解、适应，看看彼此是否合适。可有些公司却把试岗期当成压榨劳动力的手段。有朋友就遇到了这样的事儿，试岗期结束被公司开除，结果公司只愿意给最低工资。这可就不合理了，试岗期劳动者也付出了劳动，理应得到合理报酬。那遇到这种试岗期被开除只给最低工资的情况，该咋办呢？下面咱们就来好好说说。

一、明确试岗期工资规定

按照法律规定，劳动者在试岗期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如说，小李应聘到一家公司，劳动合同约定工资是每月5000元，那他试岗期工资至少应该是4000元。要是公司只给最低工资，明显就是不合法的。遇到这种情况，劳动者要清楚自己的权益，别被公司忽悠了。

二、与公司友好协商

发现公司给的工资不合理后，别急着生气，先心平气和地跟公司谈一谈。可以找公司的人力资源部门或者领导，把法律规定跟他们讲清楚，说明自己试岗期的工作表现和付出，要求公司按照规定支付工资。以小张为例，他试岗期结束后发现工资不对，就主动找公司沟通，跟领导说明了情况，公司了解后就给他补发了差额。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是重要的证据。

三、收集相关证据

证据在维权过程中非常关键。要收集能证明自己在试岗期工作的证据，比如考勤记录、工作成果、聊天记录、工资条等。小王试岗期被开除后，公司只给最低工资，他就收集了自己的考勤打卡记录、工作邮件，还有和同事、领导关于工作的聊天记录，这些证据在后续维权中起到了很大作用。有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集好的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。小赵就是通过向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

五、申请劳动仲裁或起诉

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付合理工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。不过打官司是个比较复杂的过程，需要耗费一定的时间和精力。

试岗期工资问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司会不会在其他方面刁难，会不会影响自己下一份工作的背景调查等。这些问题处理起来也挺让人头疼的。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。