一年未签劳动合同转为无固定期限劳动合同吗

在职场上，很多打工人都遇到过不签劳动合同的情况。有些企业可能觉得不签合同就能随意控制员工，殊不知这背后隐藏着不少法律风险。对于劳动者来说，没签合同心里总是不踏实，担心自己的权益得不到保障。那要是工作一年了企业还没和员工签劳动合同，是不是就自动转为无固定期限劳动合同了呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、无固定期限劳动合同的判定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以从法律层面讲，工作一年未签劳动合同，的确会被视为订立了无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年多，公司一直没和他签合同，这种情况下就视为小张和公司订立了无固定期限劳动合同。

二、双倍工资的补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小张为例，他工作的第二个月到第十二个月，公司都没和他签合同，那么这十一个月公司都要支付他双倍工资。劳动者主张双倍工资要注意仲裁时效，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、劳动者的应对措施

如果遇到工作一年未签合同的情况，劳动者首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。有了这些证据，就可以和用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。比如小李就通过收集证据，和公司协商，成功签订了无固定期限劳动合同并拿到了双倍工资补偿。

四、用人单位的风险

对用人单位来说，不签劳动合同风险很大。除了要支付双倍工资，一旦被认定为无固定期限劳动合同，用人单位想要解除合同就会受到更多限制。如果违法解除，还需要支付赔偿金。所以用人单位应该规范用工，及时和劳动者签订劳动合同。

劳动合同的签订关系到劳动者的切身利益。当遇到一年未签劳动合同的情况，劳动者要积极维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不承认无固定期限劳动合同，或者在支付双倍工资上扯皮等。这时候就需要专业的法律帮助。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。