用工满1年未签合同如何赔偿

在工作中，很多劳动者都希望能有一份保障自己权益的劳动合同。但实际中，有些用人单位不按规定与劳动者签订合同。要是一名劳动者在一家单位勤勤恳恳工作了一年，却始终没和单位签合同，这可就犯难了。这种情况下，劳动者不仅心里不踏实，一旦出现劳动纠纷或者自己权益受损，也会面临举证困难等问题。那在这种用工满1年还未签合同的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如小张在某公司工作，入职后公司一直没和他签合同，工作满一年时，从第二个月开始到满一年这段时间里，小张是可以要求公司支付双倍工资的。

二、双倍工资的计算方式

双倍工资的赔偿是从用工第二个月开始计算，直到满一年。期间每个月支付的标准是正常工资基础上再额外支付一倍。计算的时候就按照劳动者实际的月工资额度来，奖金、津贴等都应包含在内。比如小李每月基本工资5000元，还有500元奖金，这个月应发工资5500元，那在此期间公司除了正常发他5500元，还需额外支付5500元的赔偿。不过要注意，双倍工资的赔偿最多支付11个月，因为满一年后就视为订立了无固定期限劳动合同。

三、索赔的关键步骤和所需材料

第一步是与用人单位协商解决赔偿问题。劳动者可以向单位提出要求支付双倍工资的诉求，建议最好以书面形式提出，留下协商的证据。协商时可带上能够证明自己劳动关系和工作时间的材料，比如考勤记录、工作证、工资条等。如果单位拒绝协商或者协商无果，第二步就可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好申请书，详细说明自己的情况，附上劳动关系证明、工资支付记录等材料。第三步是申请劳动仲裁，一般要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、相关证据清单等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、注意证明劳动关系的存在

在要求赔偿过程中，最关键的就是要证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但很多材料都可以成为证据。比如有单位盖章或者领导签字的工作任务安排、同事的证人证言等。平时劳动者要多留意收集这些证据，这样在维权的时候才能更有底气。

当劳动者拿到赔偿、与单位确立了无固定期限劳动合同后，也可能会面临新的问题，比如单位是否会借故刁难、未来的工作岗位稳定性、薪资待遇调整等。要是处理不好这些新状况，又可能会引发新的劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，处理劳动纠纷经验丰富，能根据你的实际情况给出合理建议，帮你更好地维护后续的合法权益，让你在工作中少些忧虑，更安心地发展自己的事业。