公司拒发工资什么罪名

一、公司拒发工资什么罪名

公司拒发工资可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

若遇到公司拒发工资，劳动者可先向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。若公司仍不支付，可向公安机关报案，追究其刑事责任。同时，劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、公司拒发工资会面临哪些法律罪名

公司拒发工资，一般涉及拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依前款规定处罚。但需注意，若公司确因经营困难等合理原因暂时无法支付工资，且积极采取措施解决，可能不构成此罪。

三、公司拒发工资会承担怎样的法律责任

公司拒发工资需承担多方面法律责任。首先，根据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨公司拒发工资可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，还有一些情况值得关注。比如，公司以各种不合理理由拖延支付工资，虽未达到“数额较大”标准，但长期拖欠也会严重影响劳动者生活。而且，在追究公司刑事责任过程中，劳动者需要准备哪些证据材料也是关键问题。若你在遭遇公司拒发工资后，对证据收集、法律流程推进等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你更好维护自身权益。