在职仲裁后还能走被迫离职吗

在职期间申请仲裁，这事儿在打工人里还挺常见的。有时候是和公司在工资、福利这些方面有了矛盾，就想着通过仲裁来维护自己权益。那在仲裁之后，还能不能走被迫离职这一步呢？不少人心里都犯嘀咕。毕竟被迫离职和普通离职不一样，它往往是因为公司有一些违法违规的行为，让员工实在没办法继续干下去了。这背后涉及到很多法律问题，处理不好可能会影响到自己的权益。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、被迫离职的法律依据

被迫离职是有法律依据的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同，也就是被迫离职。比如，公司长期拖欠员工工资，员工就有理由选择被迫离职。在这种情况下，员工不仅能解除劳动关系，还能要求公司支付经济补偿。

二、在职仲裁后被迫离职的可行性

在职仲裁后能不能走被迫离职，得看具体情况。如果仲裁的事项和被迫离职的理由没关系，那是可以的。举个例子，员工在职时因为加班费的问题申请仲裁，之后发现公司一直没给自己缴纳社保，这种情况下就可以以未缴纳社保为由被迫离职。但要是仲裁事项和被迫离职理由是同一回事，比如仲裁时就是因为公司拖欠工资，之后又以拖欠工资为由被迫离职，这种情况就比较复杂了。因为仲裁已经在处理这个问题，再以同样理由被迫离职，可能就不会被支持。

三、被迫离职的操作步骤

如果决定走被迫离职，得按一定步骤来。首先，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些能证明公司存在违法违规行为。然后，以书面形式通知公司，说明被迫离职的原因和时间。通知最好通过邮政快递的方式，并且在快递单上注明“被迫离职通知书”。最后，办理好离职手续，和公司交接工作。

四、经济补偿的问题

被迫离职后，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在公司的工作年限来定的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，员工在公司工作了三年，那就能拿到三个月工资的经济补偿。不过，在仲裁过程中，如果已经要求了经济补偿，被迫离职时就不能重复要求了。

在职仲裁后选择被迫离职，后续还可能会遇到一些问题。比如公司不认可被迫离职的理由，拒绝支付经济补偿，或者在离职手续办理上设置障碍。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。