公司裁员辞退员工补偿工资包含绩效工资吗

公司经营过程中，由于业务调整、市场变化等原因，有时会进行裁员。这时候，被辞退的员工最关心的就是能拿到多少补偿。大家都知道工资包含基本工资和绩效工资等部分，那公司裁员辞退员工时，补偿工资里包不包含绩效工资呢？这是很多员工心中的疑惑。毕竟绩效工资在工资构成里占比不小，如果不包含在补偿工资里，员工的利益就会受到很大影响。下面就来详细解答这个问题。

一、补偿工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于工资的构成，《关于工资总额组成的规定》明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。绩效工资属于奖金的一种形式，所以从法律规定来看，补偿工资是包含绩效工资的。

比如，小李在一家公司工作了3年，他每月基本工资3000元，绩效工资平均每月1000元。公司因业务调整将他辞退，在计算经济补偿时，应按照他过去十二个月的平均工资4000元来计算，而不是只按基本工资3000元计算。

二、计算补偿工资的方法

要计算包含绩效工资的补偿工资，首先得确定过去十二个月的工资总额。这就需要把每个月的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等都加起来，然后除以十二，得到平均工资。这个平均工资就是计算经济补偿的基数。

例如，小张在过去十二个月里，每月基本工资5000元，绩效工资根据业绩情况有所波动，分别为800元、1200元、1000元等。把这十二个月的基本工资和绩效工资相加，再除以十二，得到平均工资。假设算出来平均工资是6000元，他在公司工作了5年，那么公司应支付给他的经济补偿就是6000×5=30000元。

三、公司不包含绩效工资补偿的应对办法

如果公司在计算补偿工资时，不把绩效工资算进去，员工可以先和公司协商。在协商时，员工要准备好自己的工资条、绩效记录等证据，证明自己的绩效工资情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会进行调查处理。

要是劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、收集证据的要点

为了保障自己的权益，员工在平时就要注意收集证据。工资条是很重要的证据，上面会记录基本工资、绩效工资等信息。还有绩效记录，比如绩效考核表、业绩报告等，能证明自己的绩效情况。另外，劳动合同也不能忽视，里面可能会对工资构成、绩效工资的发放等有明确规定。

公司裁员辞退员工补偿工资是包含绩效工资的。但在实际操作中，可能会出现公司不按规定计算补偿的情况。接下来，员工可能还会遇到公司对仲裁结果不执行等问题。遇到这些复杂的法律问题，建议到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。