旷工开除后拖欠工资和社保咋办

一、旷工开除后拖欠工资和社保咋办

首先，用人单位旷工开除员工后，仍需依法支付工资。若拖欠工资，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不付，可要求加付赔偿金。

关于社保，单位有义务为员工缴纳至劳动关系解除当月。若未缴纳，可向社保部门反映，要求其责令单位补缴。你也可通过劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，并补缴社保。需注意收集劳动合同、考勤记录、工资条、社保缴费记录等能证明劳动关系及工资、社保情况的证据。仲裁时效为一年，应及时主张权利。通过合法途径维护自身权益，确保应得的工资和社保权益得到保障。

二、旷工被开除后工资与社保被拖欠咋维权

旷工被开除后工资与社保被拖欠，可按如下方式维权：

首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及补缴社保，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁一般自受理之日起45日内审结。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。

三、旷工开除后工资社保拖欠维权有哪些法律途径

旷工开除后遭遇工资和社保拖欠，可通过以下法律途径维权:

协商:

先与单位友好沟通，要求支付拖欠工资及补缴社保，保留好协商记录。

投诉:

协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资和补缴社保。

仲裁:

可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

诉讼:

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨用人单位旷工开除员工工资及社保问题时，除了前面提到的处理办法，还有一些相关要点需关注。比如，若员工对单位以旷工为由开除的决定不服，可申请劳动仲裁来判定开除是否合法。另外，单位支付工资的标准应按照劳动合同约定及相关法律法规执行，若存在克扣工资等情况，员工同样可依法维权。若你在用人单位旷工开除后工资支付、社保补缴以及开除合法性判定等方面还有疑问，想进一步了解详细的法律规定和处理流程，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。