连续签订劳动合同有什么规定

在工作中，劳动合同就像劳动者和用人单位之间的“保障书”，它规定了双方的权利和义务。很多人在一家单位工作了一段时间后，就会面临劳动合同续签的问题。有人可能会疑惑，连续签订劳动合同有啥规定呢？是签一次就跟之前的没关联了，还是有啥特殊要求？接下来咱们就一起深入了解下连续签订劳动合同的那些事儿。

一、劳动合同连续签订的基本类型

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，就是规定了明确的起始和终止时间，比如签一年、三年等。无固定期限劳动合同呢，没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形，否则劳动关系会持续存在。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以某项工作任务的完成为合同期限。例如，某建筑公司为完成一个特定的建筑项目，与劳动者签订以完成该项目为期限的劳动合同，项目完工，合同也就终止。

二、连续签订固定期限合同后的权益

当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签订了两次各三年的固定期限劳动合同，第二次合同到期后，如果小李没有严重违反公司规章制度等法定解除情形，他提出续订合同，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。这其实是法律对劳动者权益的一种保护，让劳动者有更稳定的工作预期。

三、签订无固定期限合同的特殊情况

除了连续订立二次固定期限劳动合同这种情况外，还有其他情形也应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的。老张在一家工厂工作了十五年，他就有权利要求和工厂签订无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、签订过程中的注意事项

在连续签订劳动合同的过程中，劳动者要注意保留相关证据。比如劳动合同文本、工资发放记录、考勤记录等。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等内容，并提交相关证据。

连续签订劳动合同后，可能还会遇到一些新问题，比如无固定期限劳动合同的解除条件是什么，用人单位单方面变更合同条款该怎么办等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善解决劳动纠纷，维护自身的合法权益。