公司开除产假期间的员工,赔偿金怎么算

在职场中，女性员工休产假本是法律赋予的正当权益，可有些公司却在员工休产假期间做出开除员工的不当行为。这不仅让员工陷入经济困境，也侵犯了员工的合法权益。那么当公司开除产假期间的员工时，赔偿金该怎么算呢？这是很多遭遇此类情况的员工关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、明确公司开除产假员工的性质

公司在员工产假期间开除员工，一般属于违法解除劳动合同。因为根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。比如小李是一家公司的员工，休产假期间收到公司解除劳动合同的通知，这种情况公司的行为就属于违法解除。

二、赔偿金计算的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、具体计算步骤

1.确定工作年限：从员工入职公司的时间开始计算到被开除的时间。比如小张在公司工作了3年零4个月，那么工作年限就按照3.5年计算。

2.计算经济补偿：根据工作年限和月工资来计算。如果小张的月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元。

3.计算赔偿金：赔偿金是经济补偿的二倍，所以小张能获得的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和公司进行协商，要求公司支付赔偿金。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司协商时，用手机录下了双方的对话，这就为后续维权保留了重要证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及公司开除通知等相关证据。

3.仲裁或诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

公司开除产假期间的员工后，后续可能还会涉及社保缴纳、工资结算等问题。要是处理不好这些问题，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，保障你的合法权益，让你不用再为这些事情发愁。