公司哺乳期降薪怎么赔偿

在职场上，女性员工怀孕生子是很常见的事，可有些公司却在员工哺乳期做出降薪这种不地道的行为。对于员工来说，这不仅影响了收入，还侵犯了她们的合法权益。那要是遇到公司在哺乳期给自己降薪，该怎么要求赔偿呢？下面就详细说说。

一、明确公司降薪是否违法

要判断公司哺乳期降薪是否违法，得看具体情况。一般来说，公司不能随意降低哺乳期女员工的工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。比如小张在哺乳期，公司未经她同意就降低了她的工资，这种情况明显是违法的。但要是女员工因身体原因不能胜任原工作，经双方协商一致调整工作岗位，新岗位工资较低，这种降薪就是合法的。

二、收集相关证据

如果确定公司降薪违法，就要收集证据，这是维权的关键。证据包括劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等。比如小李发现公司降薪后，及时保存了之前的工资条和银行流水，还保留了公司发的降薪通知，这些证据在后续维权中起到了重要作用。另外，工作记录、同事证言等也能作为辅助证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商。员工要明确表达自己的诉求，要求公司恢复工资待遇，并支付被降薪期间的工资差额。协商时要注意方式方法，保持冷静和理性。比如小赵和公司协商时，拿出证据，说明公司降薪违法，最后公司同意恢复工资并支付差额。如果协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，一般会先进行调解，如果调解不成，会作出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司恢复他的工资待遇，并支付相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。比如小孙对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决公司支付他相应的赔偿。

公司哺乳期降薪的赔偿问题解决后，可能还会有一些后续情况，比如公司是否会打击报复员工，员工和公司的关系如何处理等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。