工作了20年的员工生病辞职有补偿吗

工作多年的员工就像企业这部大机器里的一颗螺丝钉，兢兢业业地发挥着自己的作用。当一位工作了20年的员工因为生病而不得不选择辞职，大家都会好奇他能不能得到相应的补偿。毕竟工作20年可不是短时间，为企业付出了这么多心血，生病辞职的情况又比较特殊，到底有没有补偿，这是很多人关心的问题。下面就来详细说说这件事儿。

一、一般主动辞职的情况

通常情况下，如果员工是主动提出辞职，不管工作了多少年，企业是不需要支付经济补偿的。这是因为主动辞职是员工自己的意愿和选择，企业并没有过错。比如有位工作20年的员工，因为自身健康原因，没有和企业有任何协商就直接提交了辞职信，这种情况下企业一般没有义务给予补偿。不过，如果员工在辞职信中写明是因为企业存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，那情况就不一样了。

二、医疗期相关规定

根据法律规定，员工生病是有一定医疗期的。工作20年的员工，医疗期一般会比较长。在医疗期内，企业不能随意解除劳动合同。而且，员工在医疗期内，企业需要按照规定支付病假工资。如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。比如员工因为重病，医疗期满后无法再胜任原来的工作，企业也没有合适的岗位安排，这时企业解除劳动合同就要给员工补偿。

三、经济补偿的计算方式

如果企业需要支付经济补偿，补偿标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作20年，那就是支付20个月的工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、协商与维权途径

员工如果认为自己符合获得补偿的条件，可以先和企业进行协商。协商时，要准备好相关的证据，比如病历、病假条、劳动合同等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的诉求和相关事实。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作20年的员工生病辞职能不能获得补偿，要根据具体情况来判断。后续可能还会遇到企业不认可补偿、补偿金额计算有争议等问题。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合实际情况，帮你理清维权流程，让你在争取合法权益的道路上少走弯路，更好地维护自己的利益。