签了无限期合同被辞退赔偿多少

大家在工作的时候，都希望工作能稳定长久，很多人签了无限期合同就觉得有了保障。可现实中，还是会有人签了无限期合同后被辞退。这时候大家就会很关心，自己能拿到多少赔偿。毕竟工作被突然中断，生活也会受到影响，经济上也会有不小的压力。所以，了解签了无限期合同被辞退的赔偿问题很有必要。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

签了无限期合同被辞退，得先看辞退性质。如果是单位违法辞退，那员工能获得相应赔偿；要是员工自身有重大过错被辞退，可能就没赔偿。比如，员工严重违反单位规章制度，像经常无故旷工，给单位造成重大损失，这种情况下被辞退就没有赔偿。但要是单位没有合理理由，随意辞退员工，就属于违法辞退。

二、计算赔偿金额的标准

对于违法辞退，赔偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，他被违法辞退后，能获得的赔偿就是3.5×5000×2=35000元。

三、协商解决赔偿问题

被辞退后，员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候，员工要清楚自己应得的赔偿金额，有理有据地和单位沟通。比如，准备好自己的工作年限证明、工资流水等材料，向单位说明自己的赔偿要求。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，劳动监察部门会对单位进行调查。要是投诉后还是没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理和裁决。

五、诉讼解决赔偿纠纷

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和整理证据，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

签了无限期合同被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上更省心，更好地维护自己的合法权益。