当月没干满15天公司缴纳社保吗

一、当月没干满15天公司缴纳社保吗

当月没干满15天，公司是否缴纳社保需依据劳动关系及当地规定判断。按照《社会保险法》，用人单位自用工之日起就有为劳动者缴纳社保的义务，只要存在劳动关系，就应缴纳。

从实操看，一些地方规定只要当月员工在用人单位上班，哪怕不足15天，单位也需为其缴纳社保；也有些地方对此无明确规定，单位可能以员工工作未足月、当月工资无法承担个人缴纳部分等为由，不为员工缴纳。

若公司应缴却未缴，劳动者可与公司协商，协商不成可向社保经办机构投诉，要求公司补缴。

二、当月工作未满15天公司可不缴社保

此说法不合法。依《社会保险法》和《劳动法》等规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社保，这是法定强制义务，不会因工作时间长短改变。就算员工当月工作未满15天，自用工之日起劳动关系已确立，单位应按规定为员工办理参保手续并缴纳当月社保。

若单位以工作未满15天为由不缴社保，员工可先与单位协商，要求补缴；协商不成，可向社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。

三、当月工作未满15天公司不缴社保合法吗

不合法。依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保，该义务不因工作时间长短而免除。

工作未满15天也属于与单位建立了劳动关系的期间，单位不能以工作时间不足15天为由拒绝缴纳社保。若单位不依法缴纳，劳动者可与单位协商，要求补缴；协商不成，可向社保征收机构投诉举报，由其责令单位限期缴纳或补足，单位还可能被加收滞纳金。

当面临当月没干满15天公司是否缴纳社保的问题时，除了上述情况，还有一些相关要点需了解。比如公司未按规定缴纳社保，除了向社保经办机构投诉补缴外，劳动者是否还能获得其他赔偿呢？另外，若劳动者主动离职且没干满15天，公司的社保缴纳责任又该如何界定呢？这些都是与该问题紧密相关的拓展疑问。如果您在社保缴纳方面还有更多困惑，无论是赔偿问题，还是不同离职情况的社保处理，别让疑问困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您精准解答。