劳动纠纷必须先劳动仲裁吗

在职场上，劳动纠纷那是常有的事儿。员工和公司之间，可能会因为工资待遇、加班补偿、离职赔偿等问题产生矛盾。当矛盾产生后，很多人就会犯嘀咕，想解决这事儿是不是必须得先去劳动仲裁呢？毕竟大家也不了解具体的流程，心里没底就怕自己走错了路，耽误了解决问题的时间，还可能让自己的权益受损。下面咱就来好好唠唠这个问题。

一、劳动纠纷解决途径有哪些

劳动纠纷发生后，解决途径其实不止一种。首先是协商，这是最温和的方式，员工和用人单位坐下来心平气和地谈，达成一致意见就可以解决问题。比如员工觉得自己的加班工资没给够，和公司负责人沟通，公司同意补发，这事儿就解决了。其次是调解，可以找企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织等进行调解。还有就是仲裁和诉讼。仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。诉讼则是向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁的前置性规定

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。意思就是，发生劳动纠纷后，不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁。这是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，把一些简单的纠纷解决在前面，减轻法院的负担。比如小李和公司因为离职补偿问题产生纠纷，他不能直接去法院，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、适用劳动仲裁前置的情形

大部分劳动纠纷都适用劳动仲裁前置，比如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。像小张在公司工作，公司一直拖欠他的工资，这种情况就需要先申请劳动仲裁。

四、不适用劳动仲裁前置的情形

也有一些情况不适用劳动仲裁前置，比如用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中发生的纠纷，如果已经达成了调解协议，一方不履行，另一方可以直接向人民法院提起诉讼。还有就是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。比如小王拿着公司给他打的工资欠条，就可以直接去法院起诉。

纠纷解决后，后续可能还会有一系列问题，比如公司不履行仲裁裁决或者法院判决怎么办，能不能要求赔偿额外的损失等。处理不好这些后续问题，可能会让之前的努力白费。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能在官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺、夸大效果，会根据你的具体情况，告诉你后续该怎么做，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场上更有保障。