生病请假3个月公司可以辞退吗

一、生病请假3个月公司可以辞退吗

根据相关法律规定，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。你生病请假3个月，若处于法定医疗期内，公司辞退你属于违法解除劳动合同。

你可要求公司继续履行劳动合同。若不想继续在该公司工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

二、生病请假3个月公司辞退合法吗

一般情况下，公司在员工生病请假3个月后辞退不合法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。若员工在法定医疗期内，公司不能以员工生病不能工作为由解除劳动合同。

若超过法定医疗期，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、员工请病假3个月被公司辞退有法律依据吗

一般情况下，公司辞退请3个月病假员工若无合理依据则违法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工工作年限不同，享有3到24个月不等医疗期。如实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月。在规定医疗期内，公司不得因员工病假辞退，否则构成违法解除劳动合同。若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除，但需支付经济补偿，按工作年限每满1年支付1个月工资。

当我们了解了根据相关法律规定，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同后，其实还有一些相关问题值得关注。比如医疗期的时长是如何准确确定的，它会根据劳动者的工作年限等因素有所不同。另外，如果劳动者在医疗期结束后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，这种情况下用人单位解除劳动合同又该遵循怎样的程序和给予怎样的补偿。如果你在医疗期、劳动合同解除补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。