企业让员工自动离职怎么办

在工作中，有些企业为了避免支付经济补偿等，会耍些“小心思”让员工自动离职。比如有的企业会给员工增加大量不合理的工作任务，或者故意调整工作岗位，让员工难以适应，试图以此逼员工主动走人。这让很多员工陷入两难境地，主动离职吧，自己权益受损；不离职吧，又要面对企业各种刁难。那么，当企业让员工自动离职时，员工该怎么办呢？

一、判断企业行为是否合法

企业若想让员工离职，得按法律规定来。如果企业是因为员工严重违反规章制度、不能胜任工作等合理原因，按照法定程序解除劳动合同，那是合法的。但要是企业无正当理由，通过不合理调岗、降薪等手段逼员工自动离职，那就是违法的。比如企业突然把原本在办公室工作的员工调到偏远且不适合的岗位，工资还大幅降低，这明显不合理。

二、与企业协商解决

发现企业有让自己自动离职的迹象，员工可以先和企业好好沟通。找个合适的时间，心平气和地跟企业领导或人力资源部门说说自己的想法和感受。比如员工可以说“我一直很努力工作，最近公司的这些安排让我有些难以接受，希望能合理解决”。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

要是和企业协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和企业存在劳动关系以及企业的违法行为。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令企业改正。例如，员工因企业不合理降薪投诉后，劳动监察部门介入调查，企业可能就会恢复员工原来的工资待遇。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由等。同时，要准备好前面提到的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极陈述自己的观点和证据。比如员工因为企业违法调岗申请仲裁，在庭审中可以详细说明调岗对自己工作和生活造成的影响。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。员工要按照法院的要求准备好相关材料，积极参加庭审。在诉讼过程中，要遵守法律程序，尊重法官和对方当事人。

企业让员工自动离职的情况解决后，后续可能还会面临一些问题，比如企业是否会按照判决或调解结果执行，员工的社保、档案等手续能否顺利办理。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。