员工因欠薪三月想离职要怎么做

打工本就不易，要是还碰上公司三个月都不发工资，那真的让人头大。这种情况下，很多员工就想着赶紧离职，另谋出路。但离职可不是拍拍屁股就走这么简单，得按照一定的法律程序来，否则可能自己的权益都没法保障。那员工因为欠薪三个月想离职，到底该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、收集欠薪证据

在采取行动之前，得先把公司欠薪的证据收集好。这证据可太重要了，要是后面需要维权，它就是关键。证据的形式有很多种，比如工资条、考勤记录、银行工资流水明细、聊天记录等。就拿工资条来说，上面会清楚记录每个月的工资应发多少、实发多少、扣除项目等信息，能直观反映公司有没有按时足额发工资。再比如银行工资流水明细，它能证明公司给你发工资的时间和金额，是很有力的证据。像之前有位员工，公司欠他三个月工资，他就把工资条和银行流水都留好了，后来维权的时候就派上了大用场。

二、与公司协商

有了证据后，可以先尝试和公司协商解决欠薪问题。找个合适的时间，跟公司领导或者人力资源部门沟通，把自己的诉求说清楚，比如要求公司尽快支付拖欠的工资，同时表明因为欠薪自己打算离职。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、会议纪要等。要是协商顺利，公司同意支付工资，那就最好不过了。但要是协商不成，公司还是拖着不发工资，那就要考虑采取其他措施了。

三、发出解除劳动合同通知

如果和公司协商没有结果，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司发出解除劳动合同的书面通知。通知里要写清楚解除劳动合同的原因是公司欠薪，并且明确离职的时间。发出通知的方式可以选择邮政快递，并且在快递单上注明“解除劳动合同通知”，这样可以留存好送达的证据。比如员工小李，公司欠他工资不发，他就按照这种方式给公司发了解除劳动合同通知，之后就可以合法地离职了。

四、申请劳动仲裁

离职后，如果公司还是没有支付拖欠的工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、欠薪证据等。仲裁申请书要写清楚仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工因为公司欠薪三个月想离职，要按照合理合法的步骤来操作。从收集证据、与公司协商，到发出解除劳动合同通知，再到申请劳动仲裁，每一步都很关键。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁结果执行难、公司不服仲裁结果提起诉讼等。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。