因为不加班被开除赔偿金怎么算

工作中，加班似乎成了很多打工人躲不掉的事儿。有些公司动不动就要求员工加班，要是不加班还可能面临被开除的风险。这时候，很多人就会疑惑，因为不加班被开除，公司该不该给赔偿金，这赔偿金又该怎么算呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确不加班被开除是否合法

根据法律规定，用人单位安排加班需要与劳动者协商一致，并且要按照法律规定支付加班费。也就是说，员工有权拒绝不合理的加班要求。如果公司因为员工不加班就将其开除，这种行为很可能是违法的。比如小张所在的公司经常要求员工无偿加班，小张拒绝后就被公司开除了，这种情况下公司的做法就不合法。

二、判断是否能获得赔偿金

当公司违法解除劳动合同时，员工是可以获得赔偿金的。判断公司开除员工是否违法，关键看公司的规章制度里有没有合理的加班规定，以及开除员工的程序是否合法。要是公司没有合理的加班规定，或者开除员工没有遵循法定程序，那么员工就有很大机会拿到赔偿金。就像上面提到的小张，公司没有与他协商一致就以不加班为由开除他，他就符合获得赔偿金的条件。

三、赔偿金的计算方式

赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来确定的。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年5个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他的经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、收集证据与公司协商

员工要是认为自己因为不加班被违法开除，首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、公司要求加班的通知等。然后可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王收集好了证据后，与公司负责人进行协商，并且录了音，为自己争取赔偿金增加了有力的证据。

五、协商不成的解决途径

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要按照规定的程序和时间来进行操作。

赔偿金拿到手后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿金，或者对赔偿金的金额还有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。