没签劳动合同没按离职程序离职工资还能发吗

在职场中，很多人都有可能遇到一些糟心事。就比如说，入职后公司没跟自己签劳动合同，而自己离职时又因为各种原因没按公司规定的程序走。这时候，心里就会犯嘀咕，自己干了那么久的活，这工资还能不能拿到手呢？这确实是个让人头疼的问题，毕竟谁的钱都不是大风刮来的，干活了就理应拿到报酬。那没签劳动合同，又没按离职程序离职，工资到底还发不发呢？接下来咱就好好聊聊。

一、未签劳动合同的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司没和你签合同，那从第二个月起，你就有权要求双倍工资。比如小李在一家小公司上班，上了四个月班，公司一直没跟他签合同，那从第二个月开始到第四个月，小李除了正常工资，还能再拿一份双倍工资差额。所以没签合同首先用人单位就已经违法了。

二、未按离职程序离职的影响

从法律角度说，劳动者应该按照公司规定的离职程序办理离职。但如果没按程序走，也不代表用人单位就可以克扣工资。不过从实际情况看，这样可能会给用人单位交接工作带来一些麻烦，有可能因此引发矛盾。比如小张没按程序离职，公司领导很生气，觉得给他带来了工作难点，就想扣他工资。实际上，这种随意扣工资的行为通常是不合法的，除非因为员工突然离职给公司造成了实际损失。

三、争取工资的协商途径

遇到这种情况，首先可以和用人单位协商。在协商时，要心平气和地说明情况。你可以先表明自己虽然没按程序走有不对的地方，但自己也付出了劳动，理应拿到工资。同时，也可以提及公司没签合同的违法之处，给公司一定的压力。比如小王和公司协商时，就跟老板说自己知道公司没签合同要付双倍工资，希望能和平解决工资问题，最后公司就把工资发给了他。协商的时候要保留好聊天记录或者通话录音，作为以后的证据。

四、投诉与仲裁的操作要点

要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查。另外，也可以申请劳动仲裁。仲裁需要写仲裁申请书，详细说明你的诉求和事实理由。比如小赵申请仲裁时，就把自己入职时间、工作内容、未签合同和未按程序离职的情况都写得清清楚楚。然后提交相关证据，仲裁委就会受理并进行审理。

五、诉讼解决的相关事宜

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼一般就是最后的环节了。在诉讼中，要更加注意证据的完整性和关联性。法官会根据双方提供的证据和陈述来作出判决。比如小钱因为工资问题和公司闹到法院，他把之前协商的记录、工作的证据等都整理得很完善，最后法院支持了他的部分诉求。

工资问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如公司会不会在你的职业声誉上做手脚，或者会不会以其他理由再找你麻烦等。要是遇到这些后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，让你能更好地维护自己的合法权益，不再为这些事情发愁。