工资只发60%怎么办

一、工资只发60%怎么办

工资仅发放60%属于用人单位未足额支付劳动报酬。你可先与单位沟通，了解原因。若单位无合理理由，你可采取以下措施：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位足额支付工资，并可主张相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在仲裁过程中，要注意准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。

二、工资被只发60%该如何维权

工资只发60%，劳动者可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，要求其说明扣发原因并足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若用人单位无故克扣工资，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

三、工资仅发60%申请劳动仲裁能成功吗

工资仅发60%申请劳动仲裁能否成功，需看具体情况。若用人单位无正当理由未足额支付工资，劳动者申请仲裁大概率会成功。《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

但如果用人单位因不可抗力、经营困难等特殊情况，与工会或职工代表协商一致后，按一定比例支付工资，且符合当地规定和程序，仲裁可能不支持劳动者请求。

劳动者申请仲裁要提供证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，证明应发和实发工资情况。

当遇到工资仅发放60%这种用人单位未足额支付劳动报酬的情况，除了上述沟通、投诉和仲裁的途径，还有一些相关问题值得关注。比如在申请劳动仲裁后，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼进一步维权。另外，在未足额支付工资期间，用人单位是否还存在社保缴纳不足等情况也需要留意。要是你在处理工资未足额发放问题上还有其他疑问，或者对维权的后续流程、证据准备等方面存在困惑，别让问题困扰你。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。