调岗调薪被迫离职有啥补偿

一、调岗调薪被迫离职有啥补偿

调岗调薪属劳动合同变更，未经协商一致，劳动者被迫离职可获补偿。

若用人单位单方面调岗调薪，劳动者有权拒绝。被迫离职时，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，若用人单位存在违法调岗调薪致劳动者被迫离职，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、调岗调薪被迫离职补偿标准是怎样

用人单位未经协商一致擅自调岗调薪，劳动者被迫离职，用人单位应支付经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、调岗调薪致被迫离职，法律赔偿有何规定

用人单位擅自调岗调薪，劳动者被迫离职，用人单位应承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者需收集调岗调薪通知、工资发放记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在了解了调岗调薪属劳动合同变更，未经协商一致，劳动者被迫离职可获补偿这一关键内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位后续以各种理由降低劳动者相关福利待遇但不属于调岗调薪范围，劳动者权益该如何保障？另外，经济补偿计算时，年终奖等非常规性收入是否应计入月工资计算基数？面对职场中复杂多变的人事调动和薪资调整，如果您对于维权细节、补偿计算等还有疑问，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。