公司欠在校生工资怎么处理

不少在校生会利用课余时间去公司实习，既能积累工作经验，又能赚取一定报酬。可有时候，会碰到公司拖欠工资的情况。对于这些还没完全踏入社会的学生来说，遇到这种事会特别闹心，毕竟他们付出了劳动，理应得到应有的报酬。那在校生遇到公司欠工资该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系和工资情况

在校生要先确定和公司之间的劳动关系。一般可以通过工作证、考勤记录、聊天记录等证明自己在公司工作过。同时，明确工资的具体数额、支付时间和方式等。比如小李是一名在校生，在一家设计公司实习，入职时和公司口头约定了每月工资3000元，但公司一直没发。小李就可以通过和同事的聊天记录、自己的工作成果等证明自己确实在该公司工作，以及约定的工资情况。

二、与公司协商解决

发现公司欠薪后，先尝试和公司友好协商。可以找公司的负责人，说明自己的情况和诉求，要求公司尽快支付工资。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。像小张在一家电商公司实习，公司拖欠他两个月工资，他就主动找到公司老板，诚恳地说明自己作为学生经济上的困难，希望老板能尽快支付工资。老板了解情况后，很快就安排支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证明、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小赵在一家工厂实习，公司欠薪后他和公司协商无果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在拖欠工资的情况，便要求公司限期支付，最终小赵拿到了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后公司还是不支付工资，在校生可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王在一家广告公司实习，公司拖欠工资，他经过投诉后公司仍不支付，于是申请了劳动仲裁。仲裁委员会审理后，裁决公司支付小王工资及相应的赔偿金。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，在校生可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行判决。比如小孙在一家餐饮公司实习，公司欠薪，仲裁后公司还是不支付，小孙就向法院起诉。法院审理后判决公司支付小孙工资，若公司不执行判决，小孙可以申请强制执行。

在校生遇到公司欠工资的情况不用慌，按照上述步骤一步步来维护自己的权益。不过之后可能还会遇到公司拒不执行判决、赔偿金计算有争议等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。