解除劳动关系赔偿包含加班费吗

在职场上，员工和公司解除劳动关系的情况时有发生。一旦涉及到解除劳动关系，赔偿问题就成了大家关注的焦点。不少员工心里都犯嘀咕，这解除劳动关系的赔偿里，到底包不包含加班费呢？毕竟加班费也是自己辛苦加班挣来的，要是不算在赔偿里，那可就亏大了。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、解除劳动关系赔偿的构成

解除劳动关系赔偿通常包括经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过这个平均工资是否包含加班费，法律并没有明确统一的规定。

比如，小李在一家公司工作了3年，月工资5000元，每月还有1000元左右的加班费。如果公司解除和他的劳动关系，经济补偿该怎么算呢？这就涉及到加班费是否算入平均工资的问题。

二、加班费在赔偿中的认定情况

在实践中，不同地区对于加班费是否计入经济补偿的计算基数有不同的处理方式。有些地区认为，加班费是劳动者提供额外劳动获得的报酬，具有不确定性和临时性，不应计入经济补偿的计算基数。而有些地区则认为，加班费是劳动者工资的一部分，应该计入平均工资来计算经济补偿。

以小张为例，他所在地区规定加班费要计入经济补偿计算基数。小张工作两年，月工资4000元，每月加班费500元。公司解除与他的劳动关系时，计算经济补偿就要把加班费算进去，这样他得到的补偿就会更多。

三、员工如何争取包含加班费的赔偿

如果员工认为自己的加班费应该包含在解除劳动关系赔偿里，可以先和公司协商。在协商时，员工要准备好自己的加班证据，比如考勤记录、加班申请单、工资条等。这些证据能证明自己确实存在加班情况以及加班的时长和对应的加班费金额。

比如小赵，他发现公司在计算解除劳动关系赔偿时没算加班费，他就拿着自己的考勤记录和工资条找公司协商，最终公司认可了他的加班费，并重新计算了赔偿。

四、协商不成的解决途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的诉求和情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在问题，会责令公司改正。

也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

解除劳动关系赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，比如拖延支付赔偿款。这时候该怎么维护自己的权益呢？要是遇到复杂的法律问题，自己处理起来可能会很棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。