因精神病被公司开除会得到赔偿吗

一、因精神病被公司开除会得到赔偿吗

这需分情况判断。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司在员工法定医疗期内，无正当理由开除患精神病员工，则属违法解除劳动合同。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若公司能证明员工因精神病无法胜任工作，且按法定程序处理，仅需支付经济补偿；若违法解除，则要支付赔偿金。

二、因精神病被公司开除能获得怎样的赔偿

若劳动者因精神病被公司开除，是否获赔偿及赔偿情况分两种。

若公司依据《劳动合同法》第40条，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司开除属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、因精神病被公司开除申请赔偿有哪些法律依据

因精神病被公司开除，员工申请赔偿依据如下:

《劳动合同法》规定，劳动者患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。若公司未按此程序，属违法解除。

违法解除时，依据该法第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨企业开除患精神病员工需如何处理时，除了前文提到的合法解除支付经济补偿与违法解除支付赔偿金的情况，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿或赔偿金的计算中，工资基数如何准确认定，如果涉及绩效、奖金等部分是否都要算入。另外，若员工对公司的解除决定不服，劳动仲裁和诉讼的流程以及各自的优势和风险是怎样的。如果你对企业开除患精神病员工的处理细节、经济赔偿计算方法、后续维权途径等还有疑问，别错过解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮获取精准解答。