加班的时候是否应当有加班费

打工人辛苦工作，加班更是常有的事儿。可很多人心里都犯嘀咕，加班到底应不应该有加班费呢？这可不是个小问题，毕竟谁的钱都不是大风刮来的，加班付出了额外的时间和精力，肯定希望能有相应的报酬。而且，要是加班费的事儿没处理好，很容易引发劳动者和用人单位之间的矛盾。接下来咱就好好唠唠加班和加班费的那些事儿。

一、加班有加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这就从法律层面明确了，加班是有加班费的。比如，小李在一家公司上班，公司经常安排他在工作日晚上加班，按照法律规定，公司就应该给他支付不低于工资的150%的工资报酬。如果是在休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、判断是否属于加班

要拿到加班费，首先得确定自己的情况是不是属于加班。一般来说，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。比如，公司业务旺季，为了完成订单，要求员工下班后留下来继续工作，这就属于加班。但如果是员工自己为了完成工作任务，主动留下来加班，且没有经过用人单位的安排和同意，这种情况可能就很难认定为加班。

三、如何索要加班费

如果确定自己加班了，用人单位却没有支付加班费，劳动者可以先和用人单位协商。比如，小王发现自己加班后公司没给加班费，他可以找公司的人力资源部门或者直接找领导，说明情况，要求支付加班费。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、考勤记录、加班通知等，这些材料能证明自己确实加了班。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付加班费。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要注意收集和保存好证据，以便更好地维护自己的权益。

加班是应该有加班费的，劳动者要了解自己的权益，当遇到用人单位不支付加班费的情况时，要通过合法途径维护自己的权益。但在维权过程中，也可能会遇到一些复杂的问题，比如证据不足、用人单位耍赖等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者顺利解决加班费的问题，维护自身的合法权益。