劳动者多久签订劳动合同

找工作的时候，大家都盼着能有一份稳定的工作保障。而劳动合同就是劳动者权益的一道重要防线。可很多人入职后，都不清楚到底什么时候该签劳动合同。要是没及时签合同，劳动者的权益可能就会受到影响。那劳动者到底多久签订劳动合同才合适呢？接下来就为大家详细解答。

一、签订劳动合同的时间规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，从你开始在单位上班那天起，单位就有义务在一个月内和你签合同。比如小李去一家公司上班，从他第一天到岗开始，公司就应该在接下来的一个月内和他签订书面劳动合同。

二、未及时签订合同的法律后果

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小李为例，要是公司超过一个月没和他签合同，从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。而且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动者的应对措施

如果遇到用人单位不及时签订劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，提醒他们及时签订合同。在协商的时候，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小张所在的公司一直不签合同，他申请仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了他要求双倍工资的请求。

劳动合同签订的时间关乎劳动者的切身利益，一定要重视起来。如果后续遇到用人单位不执行仲裁裁决，或者在合同履行过程中出现其他纠纷，该怎么解决呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。