劳动仲裁对方虚假证据后果是什么

在劳动纠纷里，劳动仲裁是解决问题的重要途径。可有些人为了在仲裁中获得优势，会动歪脑筋，搞出虚假证据。比如员工为了多要赔偿，伪造加班记录；企业为了少付补偿，编造员工违规的证据。这种行为不仅破坏了仲裁的公平公正，还会对另一方造成很大伤害。那使用虚假证据到底会有什么后果呢？下面就来详细说说。

一、仲裁阶段的不利后果

在劳动仲裁中，一旦对方提交的证据被认定为虚假，仲裁庭首先不会采纳该证据。比如员工提交了一份伪造的工资条来证明自己的工资标准，仲裁庭经过调查核实发现是假的，就不会依据这个工资条来确定赔偿金额。而且，仲裁庭可能会对提交虚假证据的一方进行训诫，也就是批评教育，让其认识到这种行为的错误。这会让提交虚假证据的一方在仲裁中处于不利地位，影响仲裁结果对其的支持程度。

二、承担民事赔偿责任

使用虚假证据给对方造成损失的，需要承担民事赔偿责任。比如企业伪造员工旷工的证据，导致员工在仲裁中败诉，失去了应得的经济补偿。员工在后续发现证据是假的并通过法律途径维权成功后，企业就要赔偿员工因此遭受的经济损失，包括工资、补偿金等。这就提醒大家，不要以为使用虚假证据没什么大不了，一旦给对方造成损失，是要付出经济代价的。

三、面临行政处罚

提交虚假证据的行为还可能违反治安管理处罚法，从而面临行政处罚。根据规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。比如员工为了让企业支付更多赔偿，伪造了大量的工作记录，这种行为就可能被认定为违反治安管理处罚法，受到相应的处罚。

四、可能构成刑事犯罪

情节严重的，提交虚假证据的行为可能构成刑事犯罪。在劳动仲裁中，如果一方故意伪造证据，意图通过虚假诉讼等方式骗取财物，可能会触犯诈骗罪等罪名。例如企业为了逃避支付员工的工伤赔偿，伪造员工主动离职的证据，骗取仲裁裁决，数额较大的，就可能构成诈骗罪。一旦被认定构成犯罪，就要承担相应的刑事责任，面临刑事处罚。

劳动仲裁结束后，即使仲裁结果已经出来，如果发现对方使用了虚假证据，后续还可能会引发一系列问题。比如是否要通过法院重新审理，要求撤销原仲裁裁决，重新确定赔偿金额等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。