单位上班没合同没保险，员工该怎么维权

在工作中，不少打工人都遇到过这样的情况：在单位勤勤恳恳上班，却既没有签订劳动合同，也没有缴纳保险。这种状况下，员工的权益就像没有防护的城堡，随时可能受到侵害。没有合同，员工与单位的劳动关系就缺乏明确的书面证明；没有保险，一旦遇到生病、工伤等情况，员工就要独自承担巨大的经济压力。那么，当员工遭遇单位上班没合同没保险的情况时，该如何维权呢？

一、收集证据证明劳动关系

要维权，首先得证明自己和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，这能说明你在单位的工作时间；还有其他劳动者的证言等。比如小张在一家小公司上班，没有签合同也没上保险，他平时领工资是老板通过微信转账，他就把这些转账记录保存好，同时他和同事关系不错，同事也愿意为他作证，这些证据就为他后续维权打下了基础。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求签订劳动合同、补缴保险等。沟通的时候要心平气和，说明签订合同和缴纳保险是单位的法定义务。比如小李发现单位没和他签合同也没上保险后，他找到单位领导，拿出自己收集的证据，诚恳地和领导说自己在单位工作很努力，希望单位能按照法律规定签订合同和缴纳保险，领导考虑后同意了他的要求。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如前面收集的证明劳动关系的证据，写好投诉书，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在规定时间内和小王签订合同并补缴保险。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，员工要注意陈述自己的观点和提供有力的证据。比如小赵申请仲裁后，仲裁庭根据他提供的工资转账记录、工作证等证据，裁决单位支付小赵未签订劳动合同的双倍工资，并补缴保险。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的要求进行庭审。在这个过程中，要严格遵守法律程序，配合法院的工作。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，最终支持了小钱的部分诉求。

维权成功后，员工虽然获得了应有的权益，但后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会因此对员工产生不满，在工作中刁难员工；补缴的保险是否能顺利到账，后续的保险缴纳是否能正常进行等。这些问题处理不好，可能会再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益不受侵害。