未满一年患病职工有何经济补偿

一、未满一年患病职工有何经济补偿

若职工患病，在规定的医疗期内，用人单位一般不能解除劳动合同。

医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。未满一年的，也享有相应医疗期。

在此期间，用人单位应按劳动合同约定支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。

若用人单位违法解除与患病职工的劳动合同，职工可主张继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未满一年患病职工经济补偿标准是啥

根据《劳动合同法》等规定，未满一年患病职工经济补偿分不同情况。若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作，单位解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。即工作未满一年，若满六个月，支付一个月工资补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。

此外，单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 工资指正常出勤月工资。

三、未满一年患病职工经济补偿有无法律特殊规定

有特殊规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下且本单位工作年限不满五年的，医疗期为三个月。

医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

当我们明确了若职工患病，在规定的医疗期内，用人单位一般不能解除劳动合同这一关键要点后，还有一些相关问题值得关注。比如医疗期内职工能否正常享受单位的福利，通常来说大部分福利是可以继续享受的，但具体要依据单位规定和劳动合同约定。另外，如果职工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，这种情况下单位解除劳动合同又该遵循怎样的流程和补偿标准呢？若你对职工患病医疗期内的权益保障、单位解除合同的各类情形等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。