转岗不能胜任被辞退怎么办

在职场上，转岗是很常见的事，有时候是公司业务调整，有时候是员工自身发展需要。但如果转岗后不能胜任工作，结果被公司辞退，这可就成了让人头疼的事儿。被辞退不仅意味着收入没了，还可能影响到自己的职业发展和信心。很多人遇到这种情况就慌了，不知道该怎么应对。其实，面对这种情况，咱们得清楚自己有哪些权益，该采取什么办法来维护自己的权益。

一、确认辞退是否合法

公司以转岗后不能胜任工作为由辞退员工，得符合法律规定才行。按照法律，公司得先证明员工确实不能胜任新岗位工作，还得对员工进行培训或者调整工作岗位，要是员工还是不能胜任，才能辞退。比如，公司说员工转岗后业绩不达标，得有明确的业绩考核标准，还得有员工业绩不达标的证据。要是公司没按这个流程来，辞退就是不合法的。

二、与公司协商解决

发现自己被辞退后，别着急上火，先心平气和地跟公司谈谈。可以问问公司辞退的原因，看看公司是怎么考量的。要是公司辞退不合法，就跟公司说明情况，要求公司继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。比如，你可以跟公司说：“我觉得公司这次辞退我不太合理，我转岗时间不长，还在适应阶段，希望公司能再给我点时间提升能力。”要是能协商成功，问题就解决了。

三、收集相关证据

不管协商结果咋样，证据都得收集好。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、业绩考核表、公司的辞退通知等等。这些证据能证明你和公司的劳动关系，还有你在公司的工作情况。比如，要是公司说你业绩不达标，你可以拿出自己的工作成果，证明自己努力了。要是公司辞退通知不合理，也能作为公司违法辞退的证据。

四、申请劳动仲裁

要是跟公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等。仲裁申请书得写清楚你的诉求和事实理由。劳动仲裁一般会先调解，要是调解不成，就会开庭审理。比如，有员工被公司违法辞退后，申请劳动仲裁，最后拿到了应得的赔偿金。

五、提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行判决。不过，诉讼时间可能会长一些，得做好心理准备。

转岗不能胜任被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿金、劳动仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。