辞退什么时候赔偿2n

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，可一旦碰上，了解自己能获得怎样的赔偿就很关键。在众多赔偿情形里，“2N”赔偿是大家比较关注的。简单来说，“2N”赔偿就是单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。那到底在哪些情况下辞退员工要赔偿“2N”呢？接下来就给大家详细说说。

一、单位违法解除劳动合同的定义

单位和员工签订的劳动合同是受法律保护的。要是单位没有按照法律规定或者合同约定，随意解除和员工的劳动关系，那就属于违法解除。比如，员工没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，单位却单方面把员工辞退了，这就明显是违法的。举个例子，小张在公司勤勤恳恳工作，没有任何违规行为，可公司因为业务调整，直接就把小张辞退了，这种情况就可能构成违法解除。

二、常见的2N赔偿情形

1.单位在员工医疗期内辞退。员工因为生病或者非因工负伤，按照法律规定是有一定医疗期的。在这个医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。要是单位在员工医疗期内把人辞退了，就需要支付2N赔偿。比如小李生病住院，医生开了两个月的病假条，可公司在小李住院半个月的时候就把他辞退了，这种情况小李就可以要求2N赔偿。

2.女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退。法律对女职工在“三期”的权益是有保护的。如果单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，同样要支付2N赔偿。像小王怀孕后，公司觉得她可能会影响工作效率，就把她辞退了，小王就有权要求公司给予2N赔偿。

三、申请2N赔偿的步骤

1.收集证据。要证明单位是违法解除劳动合同，需要收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及单位辞退你的事实。

2.和单位协商。收集好证据后，可以先和单位进行协商，要求单位支付2N赔偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防协商不成可以作为后续维权的证据。

3.投诉或申请仲裁。如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书和相关证据材料。

四、仲裁和诉讼的要点

1.仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。一般仲裁的时间不会太长，在规定的时间内会给出结果。

2.诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的程序相对复杂一些，需要准备好更充分的证据。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和进行陈述。

被单位违法辞退获得2N赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金的纳税问题怎么处理等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。