员工入职多久需要交社保

咱都知道，社保对员工来说那可是相当重要，它能在生病、失业、退休等时候给咱提供保障。可很多员工入职后都不清楚公司该啥时候给自己交社保。有些员工觉得干了几个月，公司还没交社保也正常，或者公司说试用期不给交就乖乖等着，结果自己的权益受损都不知道。那员工入职后到底多久公司就得给交社保呢？下面就来解答一下。

一、法律规定的社保缴纳时间

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，员工入职了，从正式用工那天开始算，三十天内公司就得去给员工办社保登记，然后开始缴纳社保。比如小李入职一家公司，从他第一天到公司上班，这就算正式用工了，公司在这之后的三十天内就必须完成社保登记和缴纳相关事宜。

二、试用期社保缴纳问题

不少公司存在一个误区，觉得试用期员工还不稳定，不用给交社保。这其实是错误的。试用期包含在劳动合同期限内，只要建立了劳动关系，不管是不是在试用期，公司都得依法给员工交社保。就像小张在一家单位试用期两个月，单位以试用期为由不给交社保，这就侵害了小张的合法权益，小张有权要求单位补缴。

三、未按时缴纳社保的后果

如果公司没有按照规定在三十天内给员工交社保，是要承担法律责任的。社会保险行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且如果员工在公司未交社保期间发生工伤、患病等情况，公司要承担相应的费用，这对公司来说也是一笔不小的开支。

四、员工维权途径

要是员工发现公司没有按时给自己交社保，可以先和公司协商，告知公司法律规定，要求公司补缴。协商的时候最好留好记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。

社保问题解决之后，后续可能还会涉及到社保缴纳基数调整、社保转移等情况。要是员工对这些后续问题处理不当，可能会影响自己的社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。