生病不能上班工厂辞退怎么补偿

一、生病不能上班工厂辞退怎么补偿

根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可与工厂协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、生病被工厂辞退，法律规定该获多少补偿

工厂辞退生病员工，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工在规定医疗期内，工厂不得无过失性辞退或经济性裁员。若在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时仅需支付经济补偿。

三、生病遭工厂辞退，未获法定补偿该咋办？

工厂在员工生病期间辞退且未给予法定补偿，此行为违反《劳动合同法》。员工可先和工厂协商，明确指出其辞退行为违法，依据法律应支付经济补偿及医疗补助费等，要求依法补偿。

若协商不成，可向工厂所在地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系（如劳动合同、工资条、工作证等）和生病情况（病历、诊断证明）的材料，由监察部门介入调查处理。

也可申请劳动仲裁，向工厂所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

在了解生病不能上班工厂辞退怎么补偿之后，还有一些与之相关的问题值得关注。比如，若在辞退过程中工厂未提前通知，员工除了应得的经济补偿外，还可要求工厂额外支付一个月工资作为代通知金。另外，如果员工认为工厂的辞退行为不合理，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是对补偿金额、仲裁流程等方面存在疑问，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您妥善处理工厂辞退补偿的相关事宜。