长期请病假被解除合同该如何赔偿

在职场上，谁都有生病的时候。要是病情严重，就得请较长时间的病假来好好调养。可有些单位，在员工长期请病假后，就单方面解除了劳动合同。这让很多员工犯了难，不清楚自己该得到怎样的赔偿。接下来就给大家详细说说，长期请病假被解除合同到底该怎么赔偿。

一、明确病假医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月等。就像小李在一家公司工作了三年，他生病后可享受三个月的医疗期。

二、判断解除合同是否合法

如果员工在医疗期内，单位是不能随意解除劳动合同的。要是单位在医疗期内解除合同，那就是违法解除。比如小张生病后在医疗期内，单位却以他长期请假影响工作为由解除合同，这就是不合法的。但如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况属于合法解除。

三、合法解除的赔偿标准

当单位合法解除劳动合同时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在单位工作了五年半，那单位应支付他六个月工资的经济补偿。

四、违法解除的赔偿标准

若单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵在单位工作了两年，正常的经济补偿是两个月工资，若单位违法解除合同，就得支付他四个月工资的赔偿金。

五、维权的途径和要点

如果遇到单位违法解除合同的情况，员工可以先和单位协商解决，要求单位支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、病假证明、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，并附上相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

长期请病假被解除合同后，后续可能还会面临单位不履行赔偿义务等问题。比如单位找各种理由拖延支付赔偿金，或者对赔偿金额不认账。这时候，你就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。