工作劳累过度病了单位该负责吗

在职场中，大家为了生活努力拼搏，不少人经常加班加点，身体长期处于劳累状态。有时候就会出现因为工作劳累过度而生病的情况，这时候很多人就会疑惑，单位到底该不该负责呢？毕竟自己是为了工作才累垮了身体，单位要是能承担相应责任，也能给自己一些保障。接下来就详细聊聊这个问题。

一、认定是否为工伤情况

要判断单位是否负责，得先看能不能认定为工伤。根据法律规定，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。比如小张在公司连续加班几天，在工作时突然晕倒，送到医院48小时内抢救无效离世，这种情况就可认定为工伤，单位要承担相应责任。但要是只是生病，未达到上述标准，一般不能直接认定为工伤。不过如果是职业病，比如长期在粉尘环境工作患尘肺病，经鉴定是职业病的，也可认定为工伤。

二、单位应承担的医疗责任

即便不能认定为工伤，单位也有一定责任。单位要按照规定为员工缴纳医疗保险，如果没缴纳，员工生病的医疗费用原本可通过医保报销的部分，就得由单位承担。比如小李所在单位没给他缴纳医保，他因工作劳累生病住院花了5万，原本医保能报销3万，这3万就得单位出。而且在员工患病期间，单位要给予一定的医疗期，在医疗期内不能随意解除劳动合同。

三、协商解决问题方式

员工生病后，可以先和单位协商。要把自己因为工作劳累过度生病的情况跟单位说清楚，提出合理的诉求，比如希望单位承担部分医疗费用、给予一定的休息时间等。和单位沟通时，注意保留好相关证据，像考勤记录、加班申请单等，证明自己工作劳累的情况。比如小赵拿着自己几个月的考勤记录，和单位协商，最终单位同意给予他一定的经济补偿。

四、法律途径维权要点

要是和单位协商不成，员工可以走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、病历、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王申请劳动仲裁时，提供了详细的加班证据和医院诊断证明，最终仲裁结果对他有利。

工作劳累过度生病后，单位是否负责要根据具体情况判断。要是单位没尽到应有的责任，员工可以通过合法途径维护自己的权益。后续可能会遇到单位不执行仲裁结果、赔偿金额有争议等问题，这些问题处理起来比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。