试用期没交社保能不能直接走离职

在找工作的时候，不少人都会经历试用期这个阶段。试用期里，工资可能比正式入职要低一些，工作内容也可能更基础。而社保问题在试用期也常常让人头疼。有些公司在试用期不给员工交社保，这让员工心里犯嘀咕。毕竟社保关乎大家以后的养老、医疗等重要权益。那要是遇到试用期没交社保的情况，能不能直接离职走人呢？这是很多打工人关心的问题。接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、试用期公司不交社保是否合法

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，所以公司在试用期不给员工交社保是不合法的。比如小张去一家公司上班，公司说试用期三个月先不给交社保，等转正后再交，这种做法就违反了法律规定。

二、直接离职的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司在试用期没给员工交社保时，员工有权利解除劳动合同。就像小李在试用期发现公司没给他交社保，他可以依据这条法律规定和公司解除劳动合同。

三、直接离职的操作要点

如果决定直接离职，首先要书面通知用人单位。可以写一份离职通知书，说明离职原因是公司未依法缴纳社保。通知书要一式两份，一份自己留存，一份交给公司。比如小王要离职，他写好离职通知书后，亲自交给公司的人事部门，并让对方签字确认收到。同时，要做好工作交接，避免给公司造成不必要的损失。

四、需要收集的证据材料

为了保障自己的权益，要收集相关证据。比如劳动合同，证明和公司存在劳动关系；工资条，证明自己的工资情况；考勤记录，证明自己的工作时间。还有和公司沟通社保问题的聊天记录、邮件等。像小赵在和公司沟通社保问题时，就保存了聊天记录，这些记录在后续可能会派上用场。

五、离职后的权益保障

离职后，员工可以要求公司补缴试用期的社保。如果公司拒绝补缴，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好前面收集的证据材料。比如小孙离职后要求公司补缴社保，公司不答应，他就向劳动监察部门投诉，最终公司为他补缴了社保。

试用期没交社保的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司会不会以各种理由克扣工资，劳动监察部门或者仲裁机构的处理结果公司不执行怎么办。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更有保障。