没给员工交社保离职2年起诉如何处理

工作中，很多人都遇到过公司不给交社保的情况。社保是员工的一项重要权益，它能在生病、失业、退休等情况下提供保障。要是公司没给交社保，员工离职后发现了问题，那该怎么办呢？要是离职都两年了才想起来起诉，又该怎么处理呢？这其中涉及到不少法律问题和处理流程，下面咱们就来详细说说。

一、确认是否超过仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，要是存在时效中断的情形，仲裁时效会重新计算。比如员工曾向公司主张过社保权益，或者向有关部门请求权利救济等。举个例子，小李在离职后一年半的时候，曾给公司发邮件要求补缴社保，这就构成了时效中断。之后小李在离职两年时起诉，仲裁时效就从他发邮件时重新计算，那么此时起诉就有可能未超过仲裁时效。

二、准备起诉材料

1.证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些材料能证明员工和公司之间存在过劳动关系，是起诉的基础。像小张在某公司工作，他有和公司签订的劳动合同，还有每月的工资转账记录，这些都可以作为证明劳动关系的有力证据。

2.证明未缴纳社保的材料，比如社保缴费记录查询单等。员工可以通过当地社保部门的官网或者线下服务窗口查询社保缴纳情况，并打印相关记录。

3.起诉状，要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。诉讼请求一般包括要求公司补缴社保、支付相应的赔偿等。

三、选择起诉途径

1.劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

2.法院诉讼，要是仲裁结果不满意或者公司不执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。

四、协商与调解

在起诉前或者诉讼过程中，员工可以尝试和公司进行协商。通过友好沟通，看能否达成补缴社保或者给予一定赔偿的协议。要是协商不成，还可以申请调解。比如可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会的工作人员组织双方进行调解，促成双方达成和解。

社保问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如公司虽然补缴了社保，但缴费基数可能存在问题，导致员工的权益还是没有得到充分保障；或者公司可能会以其他理由对员工进行刁难。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，解决遇到的各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地工作和生活。