我主动离职公司过错怎么赔偿

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况：明明是公司存在过错，比如拖欠工资、不提供必要的劳动保护等，自己不得不主动离职。这种情况下，很多人就会疑惑，自己主动离职了，公司的过错还能要求赔偿吗？其实这里面有不少门道，下面咱们就来好好说说。

一、明确公司过错情形

公司存在过错的情况有不少。像是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如本来应聘的是办公室岗位，结果公司却安排到危险的户外作业且无相应防护措施；未及时足额支付劳动报酬，常见的就是拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。以未及时足额支付工资为例，小A所在公司已经连续三个月没有发工资，这种情况下小A主动离职，就可能符合要求赔偿的条件。

二、收集证据材料

要想获得赔偿，证据很关键。比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系以及双方约定的权利义务。工资条、银行工资流水可以证明公司是否按时足额支付工资。考勤记录能反映你的工作情况。如果是因为公司未提供劳动保护，相关的现场照片、视频或者同事的证人证言等都可以作为证据。还是以小A为例，他收集了自己的劳动合同、工资流水记录，证明公司拖欠工资的事实。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要明确指出公司存在的过错以及你要求赔偿的依据和金额。注意要以书面形式，比如发邮件或者写正式的函件，这样有记录可查。小A就给公司发了邮件，详细说明了公司拖欠工资的情况，并依据法律提出了赔偿要求。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。还需要带上前面收集的证据材料。劳动仲裁一般会先进行调解，如果调解不成再进行裁决。小A在和公司协商无果后，就向劳动仲裁机构提交了仲裁申请，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、向法院起诉

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。不过一般走到这一步的情况相对较少，大多数劳动纠纷在仲裁阶段就能解决。

获得赔偿后，后续可能还会面临公司不履行赔偿决定的情况，比如拒绝支付赔偿款。这时候该怎么维护自己的权益呢？又该注意哪些问题呢？遇到这些复杂的情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。