签无固定期限合同赔偿金数额是多少

在工作中，很多人都希望能和单位签订无固定期限合同，觉得这样工作就有了长期保障。可有时候，即便签了无固定期限合同，也可能因为各种原因，比如单位经营不善、员工严重违反规定等，合同没办法继续履行，员工面临被辞退的情况。这时候大家就会关心，单位辞退自己应该给多少赔偿金呢？毕竟这关系到自己接下来一段时间的生活保障。下面就来详细说说签了无固定期限合同后，赔偿金数额到底是怎么确定的。

一、无固定期限合同解除赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同，若属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算是基于经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小张在一家公司工作了3年零4个月，公司违法解除与他的无固定期限合同。那么小张的经济补偿就是3.5个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即7个月工资。

二、月工资的计算方式

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

假设小李的月工资是当地上年度职工月平均工资的4倍，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么计算经济补偿时，月工资就按照15000元（5000×3）来算。

三、合法解除与违法解除的区别

合法解除的情况，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位不需要支付赔偿金。而违法解除则是用人单位没有法定理由或者违反法定程序解除劳动合同。比如，单位以经营困难为由辞退员工，但并没有经过法定的裁员程序，这就属于违法解除，需要支付赔偿金。

四、赔偿金的协商与维权途径

当遇到单位解除无固定期限合同的情况，劳动者可以先和单位协商赔偿金数额。协商时，要明确自己的权益和应得的赔偿，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的投诉材料，包括自己的基本信息、单位信息、事情经过等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

签了无固定期限合同拿到赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿金怎么办，赔偿金的计算是否准确等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。