公司久未转正辞职有无赔偿

一、公司久未转正辞职有无赔偿

公司久未转正辞职是否有赔偿需分情况判断。若劳动合同约定了试用期，期满公司未办理转正且继续用工，视为已转正。此时员工因公司未转正辞职，公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司无违法行为，员工主动辞职通常无赔偿。但如果试用期超过法定时长，超过部分应按转正工资标准支付工资，员工可要求公司补足差额。员工需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司未按时转正员工辞职可获赔偿吗

公司未按时为员工转正，员工辞职是否获赔偿需分情况。若公司违反试用期约定，根据《劳动合同法》，违法约定的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

若员工因公司未按时转正而依据《劳动合同法》第三十八条规定辞职，如公司未及时足额支付劳动报酬等，员工可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工主动辞职且不符合上述情形，通常无法获得赔偿或补偿。

三、公司未按时转正致员工离职有法律补偿吗？

若公司未按约定时间为员工转正，员工因此离职，可能有法律补偿。

根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，公司应按约定为员工办理转正。若未按时转正，属于未按约定提供劳动条件。员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，员工需证明公司存在未按时转正的事实，且离职原因与该情况有因果关系。

当我们探讨公司久未转正辞职有无赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司久未转正导致员工工资低于转正工资标准，员工辞职后能否要求公司补足差额。另外，这种情况是否会影响员工后续的社保缴纳基数，进而影响员工权益。公司的这种行为还可能违反了劳动合同法中关于试用期的规定。如果你对公司久未转正辞职赔偿问题还有更多疑问，或是对上述拓展问题感到困惑，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。