公司与劳动者解除协商不一致怎么办

一、公司与劳动者解除协商不一致怎么办

若公司与劳动者就解除劳动合同协商不一致，需分情况处理。

若公司无合法理由，强行解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司有合法理由，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，但公司需承担举证责任，证明解除的合法性。

劳动者若认为公司解除行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、公司与劳动者协商解除不成法律途径咋走

若公司与劳动者协商解除劳动合同不成，可区分不同主体采取法律途径。

公司欲解除，应判断解除理由是否合法。若理由合法，如劳动者严重违反公司规章制度，公司可收集证据，书面通知工会后解除合同并支付相应补偿；若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

劳动者欲解除，提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日）即可，无需公司同意。若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除并要求经济补偿。双方有争议可先申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

三、公司协商解除不成走法律途径需哪些证据？

公司协商解除劳动合同不成走法律途径，需准备以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证等，用以证明双方存在劳动关系及存续时间。

2.解除意向证据，包含公司提出解除的通知、邮件、会议记录等，证明公司有解除劳动关系的意思表示。

3.规章制度证据，公司依据规章制度解除时，要提供合法有效的规章制度文本，以及员工知晓该制度的证据，如员工手册签收单。

4.员工违规证据，若以员工违规解除，要有员工违规行为的证据，像违纪记录、处罚通知等。

5.沟通协商证据，双方协商过程的聊天记录、通话录音等，证明公司曾与员工协商。

当我们探讨公司与劳动者解除协商不一致怎么办时，还有一些相关情况值得了解。若协商不一致后公司单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。另外，若劳动者认为自身权益受损，可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁的结果具有法律效力，能保障双方的合法权益。如果你在公司与劳动者解除协商不一致的后续处理、赔偿金计算或者劳动仲裁流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。