工作15年后主动辞职会有赔偿吗

工作了15年，这可不是一段短时间，付出的心血和汗水都不少。在这么长的工作历程之后，要是主动辞职，心里肯定会琢磨能不能有点赔偿。毕竟工作了这么久，要是能有点补偿，心里也能稍微安慰点。那到底主动辞职会不会有赔偿呢？这得好好说道说道。

一、一般主动辞职情况

通常情况下，员工主动辞职是没有赔偿的。法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。比如说小李在一家公司工作了15年，他因为个人发展的原因，自己决定离开公司，这种情况下公司是不用给他赔偿的。因为是他主动放弃工作，并非是公司方面的原因导致他离职。

二、可获赔偿的特殊情形

不过，也有一些特殊情况，即使是主动辞职也能获得赔偿。如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。例如小张在公司工作15年，公司一直没有给他缴纳社保，小张因此主动辞职，这种情况下他就可以要求公司支付经济补偿。

三、主张赔偿的操作要点

如果劳动者认为自己符合可获赔偿的情形，要注意操作要点。首先是协商，先和用人单位沟通，说明情况，要求支付经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。

四、通过诉讼维权

如果投诉也无法解决问题，还可以通过诉讼途径维权。要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，证据是关键，一定要收集好能证明自己主张的材料。

工作15年后主动辞职是否有赔偿，关键看是否存在用人单位过错的情况。要是遇到复杂的情况，自己拿不准该怎么办，后续可能会面临和公司的进一步纠纷，比如公司不认可赔偿要求等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。