提交被迫离职和仲裁顺序是怎样的

在工作中，不少人都可能遇到被迫离职的情况。比如公司以不合理的调岗降薪、拖欠工资等手段，让员工在工作中举步维艰，最后不得不选择离职。可这提交被迫离职和申请仲裁，究竟该按什么顺序来呢？这是很多职场人都困惑的问题。顺序搞不对，可能会影响自己维权的效果，甚至让自己陷入被动。接下来，咱们就详细说说这其中的门道。

一、明确被迫离职的情形

要确定提交被迫离职和仲裁的顺序，得先搞清楚哪些情况属于被迫离职。按照法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者都可以被迫离职。比如，公司长期拖欠员工工资，员工多次沟通都没有结果，这种情况下员工就可以认定为被迫离职。

二、提交被迫离职通知

在确定属于被迫离职的情形后，要及时向用人单位提交被迫离职通知。通知要以书面形式，并且写明被迫离职的原因。比如，因为公司拖欠工资，在通知里就要明确指出“因公司自[具体时间段]起未及时足额支付劳动报酬，本人被迫离职”。同时，要保留好送达的证据，可以通过邮政快递，在快递单上注明“被迫离职通知”。

三、收集相关证据

提交被迫离职通知后，要着手收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司存在违法行为。比如，工资条可以证明公司是否按时足额支付工资，聊天记录可以证明你和公司就相关问题进行过沟通。

四、申请仲裁

在提交被迫离职通知并收集好证据后，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁了。申请时要准备好仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。同时，要提交相关证据的复印件。比如，仲裁请求可以包括要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

提交被迫离职和仲裁的顺序基本就是这样。不过，仲裁之后可能还会遇到一些问题，比如仲裁结果不满意怎么办，公司不执行仲裁裁决又该如何处理。这些后续问题处理起来也比较复杂，如果处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。