当孕妇被开除时应该怎样去处理

怀孕本是一件值得开心的事儿，可有些孕妇在职场上却遭遇了糟心事，被单位开除。要知道，孕妇在孕期、产期、哺乳期是受到法律特殊保护的，单位不能随意开除。这对孕妇来说，不仅影响收入，还可能造成心理上的伤害。那当孕妇遇到被开除的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

孕妇要清楚，依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。但也有特殊情况，比如孕妇严重违反用人单位的规章制度，或者营私舞弊给用人单位造成重大损害等。像小李怀孕后，经常无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，这种情况下单位解除劳动合同是合法的。不过大多数正常的孕妇，单位开除就是违法的。

二、与单位协商

发现被开除后，孕妇先别慌，心平气和地和单位沟通。要明确表达自己的态度，希望单位继续履行劳动合同。沟通时带上相关证据，比如劳动合同、医院的产检证明等。和单位说清楚自己目前的状况，强调自己会在不影响工作的前提下完成任务。要是单位同意继续履行合同，最好签订书面协议，避免后续纠纷。

三、收集证据

如果和单位协商不成，就要开始收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、单位开除通知等。这些证据能证明你和单位的劳动关系，以及单位开除你的事实。比如小张被单位开除后，及时收集了自己的工作邮件、同事的证人证言等，为后续维权打下了基础。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。准备好投诉材料，包括个人身份信息、劳动合同、开除通知等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位违法，会责令单位改正。不过这过程可能需要一定时间，孕妇要耐心等待。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理结果不满意，孕妇可以申请劳动仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼过程会比较复杂，最好找专业律师帮忙。

孕妇被开除后，后续可能还会面临单位不执行仲裁或判决结果的情况，或者在复职后受到单位的刁难。这些问题处理起来比较麻烦，自己很难应对。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合孕妇的具体情况，帮着理清后续流程，让孕妇在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。