未足额支付病假工资被迫辞职怎么办

有时候，打工人遭遇了生病的困境，本就身心疲惫，还碰上公司未足额支付病假工资，不少人一气之下就选择了被迫辞职。但辞职后，自己应得的权益该怎么维护呢？这是很多人遇到这种情况时会发愁的问题。下面就来好好说说遇到未足额支付病假工资被迫辞职该怎么办。

一、明确自身权益

员工因病休假，公司需要按照规定支付病假工资。具体的支付标准通常是不低于当地最低工资标准的一定比例，一般在80%左右，但各地规定可能略有差异。比如在某地，最低月工资是2000元，员工病假期间，公司每月支付的病假工资不能低于1600元。如果公司没有按标准支付，员工有权维护自己的权益。员工被迫辞职，还可能涉及经济补偿等权益。按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据员工在单位的工作年限等因素确定。

二、收集证据

这是处理此类问题的关键一步。收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。还要收集与病假工资相关的证据。医院出具的病假证明很重要，它能证明你确实请了病假。另外，工资条或银行工资流水也必不可少，可以体现公司实际支付的工资情况。如果公司有关于病假工资的规定，相关文件也要收集。例如，小赵生病向公司请了病假，后来发现工资没发够，他就把自己的劳动合同、医院开的病假条以及工资流水都整理好，作为证据保留。

三、与公司协商

在收集好证据后，可以先尝试跟公司协商解决。找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人沟通，说明公司未足额支付病假工资的情况，并要求按照规定支付差额以及相应的经济补偿等。协商时要注意有理有据，把你收集的证据摆出来，让公司清楚你的诉求是合理合法的。要是协商成功，和公司达成一致意见，最好形成书面协议，明确双方的权利和义务，避免之后再起纠纷。

四、进行投诉或申请仲裁

如果协商不成，可以去当地的劳动监察部门投诉。把你的情况和证据提供给他们，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。他们有权要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资等。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。比如，小张和公司协商失败后，就向劳动仲裁机构申请仲裁。他准备了详细的材料，在仲裁过程中，仲裁机构根据他提供的证据和相关法律规定，做出了让公司支付病假工资差额和经济补偿的裁决。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院会按照诉讼程序进行审理。在法庭上，要如实陈述事实，配合法院的调查和审理工作。不过，走诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也比较多，但这也是维护自身权益的重要途径。

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